バリアフリー
運転手がグループ会社で雇用・教育(外免切替、特例講習、二種免許取得)を行ったあとに、当社へ異動してくる予定です。 当該ケースの場合に当社が補助金の申請を行うことは可能でしょうか。
本補助金を活用した教習完了後の人材の雇用主が補助事業者(申請者)である場合は補助対象となります。雇用主が補助事業者(申請者)でない場合は補助対象外となります。
※グループ会社から貴社への「異動」が出向等で、グループ会社が該当人材の雇用を継続する場合は補助対象外となります。
本補助金を活用した教習完了後の人材の雇用主が補助事業者(申請者)である場合は補助対象となります。雇用主が補助事業者(申請者)でない場合は補助対象外となります。
※グループ会社から貴社への「異動」が出向等で、グループ会社が該当人材の雇用を継続する場合は補助対象外となります。
申請から交付決定までのだいたいのスケジュールを教えていただきたいです。
どの時点から着手したものが補助対象となりますか。
事業の「着手」とはどのような行為を指しますか。
重複申請はどのような事項が該当しますか。
要望調査で回答していない項目への申請や要望調査時点で回答した内容からの数量などの変更は可能ですか。
要望調査に記載した事業を申請した場合と、記載しなかったものを申請した場合で、採択の優先順位や補助率などで差が生じますか。
リースで車両を購入する場合の申請は、リース会社が行う必要がありますか。
参加申込(アカウント登録)はいつ発行できますでしょうか。
交付申請はいつからできますか。
参加申込(アカウント登録)の承認メールが届きません。